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员工劳动合同解除风险试题及答案

一、单项选择题

1.甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除与员工张某的劳动合同，下列哪一情形最可能导致解除违法？

A.录用前向张某明确告知了岗位录用条件

B.解除前未对张某进行试用期考核

C.张某在试用期内存在迟到3次的记录

D.解除决定在试用期届满后10日作出

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第21条，试用期内解除需满足“不符合录用条件”且在试用期内作出解除决定。若解除决定超过试用期，即使员工确实不符合条件，也可能被认定为违法解除（司法实践中通常要求解除行为必须在试用期内完成）。

2.乙公司以“严重违反用人单位规章制度”为由解除与员工李某的劳动合同，下列哪一条件非必要？

A.规章制度已向李某公示或告知

B.李某的行为在规章制度中有明确界定为“严重违反”

C.乙公司已就李某的行为进行调查并固定证据

D.李某的行为给乙公司造成直接经济损失5000元以上

答案：D

解析：“严重违反规章制度”的核心要件是规章制度合法有效（经过民主程序、内容合理、已公示）、员工行为符合制度中“严重违反”的情形、用人单位已举证证明该行为存在。是否造成经济损失并非法定必要条件（《劳动合同法》第39条第2项未规定损失要件）。

3.员工王某因患病需停止工作治疗，甲公司拟在其医疗期内解除劳动合同，下列哪一情形符合法律规定？