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绩效考核不合格解除劳动合同的合法性分析

引言

在现代企业管理实践中，绩效考核作为评估员工工作表现、促进人岗匹配的关键手段，其结果的运用直接关系到劳动关系的重要调整，乃至劳动合同的存续与否。其中，用人单位以员工“绩效考核不合格”为由单方解除劳动合同（以下简称“解雇”），往往成为劳资双方争议的焦点，牵涉法律、管理、伦理等多重维度。此类解雇行为表面上看是企业行使用工自主权的体现，但其法律边界是否清晰、程序是否正当、实体要件是否充分，直接决定了其最终的法律效力与社会评价。我国劳动法律体系对解雇权作出了严格限制，以保护处于相对弱势地位的劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本文旨在立足现行法律法规，结