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建筑业劳务部劳务员农民工工资结算手册（执行版）

第1章工资支付管理

1.1工资支付依据与原则

工资支付依据严格遵循《保障农民工工资支付条例》及地方性法规，核心文件包括《工资支付暂行规定》、《保障农民工工资支付条例》、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》及项目所在地政府的工资支付指导意见，所有结算数据必须基于经审核确认的工程量清单、预算定额及人工单价表，严禁以口头约定或非正式合同为依据。支付原则确立“月清月结、专户存储、优先支付”三大核心，即每月必须进行工资专款专用结算，严禁将农民工工资与其他工程款混同支付；建立独立工资专用账户，实行资金归集制，确保农民工工资从建设单位工程款中优先拨付，杜绝拖欠现象。

依据国家关于实名制管理的规定，支付依据需与实名制考勤系统数据实时比对，确保“人证合一”，结算金额必须与考勤记录、工作日志及工资支付表中的实发工资完全一致，任何差异均需由建设单位、施工企业和劳务分包单位三方共同签字确认。支付原则强调“先账后款、账实相符”，建设单位必须依据银行流水和财务凭证建立工资支付台账，工资发放金额必须与台账记录一致，严禁出现“白条抵库”或“先干活后补账”的违规操作，确保每一笔工资都有据可查、有据可核。依据《建筑施工企业工资支付管理办法》，支付过程需遵循“日清日结”原则，每日及时核对考勤与工资表，每月5日前完成上月工资结算，支付时间不得超过1