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旷工累计达三日以上者。(3)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。(4)一年内累计两次记过者。一、养老保险：1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员

和精神奖励相结合的原则。2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.奖励种类分为：嘉奖、

纪行为有投诉的权利。员工考勤管理一、作息时间：1.正常班次：3.生产系统轮班两次休息一天。4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。5.员工不许以任何理由委托他

约、充分利用、卓有成效的工作者。7.