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2025年医院管理岗位综合能力测试试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某三级医院2024年DRG组数1200组，CMI值1.15，平均住院日6.8天，次均费用1.8万元，同比DIP支付结余率5%。根据2025年国家医保局《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》要求，该院2025年重点优化方向应为：

A.增加低风险组病例占比

B.提升高难度病例（高权重DRG组）收治能力

C.缩短平均住院日至5天以下

D.降低次均费用至1.5万元

答案：B

解析：DRG/DIP改革核心是通过分组付费引导医院提升服务效率和质量，而非单纯控费。CMI（病例组合指数）反映医院收治病例的难度，CMI值1.15处于全国三级医院平均水平（2023年全国三级医院CMI均值1.18），提升高权重DRG组收治能力可提高CMI值，符合“结构优化”的政策导向。缩短住院日或降低费用可能导致服务不足，增加低风险组病例会拉低CMI，均不符合高质量发展要求。

2.某医院2024年电子病历系统通过四级评审，2025年拟申报五级。根据《电子病历系统应用水平分级评价标准（2025年修订版）》，关键达标指标是：

A.实现门诊与住院电子病历数据互通

B.具备临床决策支持功能（CDSS）覆盖80%以上临床科室

C.全院范围内各业务系统数据整合，支持跨系统数据查询