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2025年新劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年新《中华人民共和国劳动法》，除临时性、辅助性或替代性岗位外，用人单位使用劳务派遣工的比例不得超过用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时计算经济补偿年限的规则是（）。

A.仅计算在新单位的工作年限

B.合并计算原单位和新单位的工作年限

C.按原单位工作年限的50%加新单位年限计算

D.由双方协商确定

3.新业态平台企业与劳动者未签订书面协议，但符合“用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者”“劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”等（）情形之一的，可认定存在劳动关系。

A.2项B.3项C.4项D.5项

4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同。

A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10