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2026年人力资源师四级考试押题宝典

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、理论知识（共100分）

（一）单项选择题（每题0.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.人力资源需求预测中，通过专家背靠背多次征询意见的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

3.员工培训效果评估中，用于衡量培训后员工行为改变的是（）级评估。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

4.绩效考核指标设计遵循的SMART原则中，“M”代表（）。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.相关性

5.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过（）小时。

A.4

B.6

C.8

D.10

6.岗位分析的方法中，通过设计结构化问卷收集信息的是（）。

A.观察法

B.访谈