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员工晋升机制

第一章总则

一、目的

为了达到人尽其才、各尽其能，赛马不相马，让本公司职业晋升通畅通，满

足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，特制定本规定。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、基本原则

(1)品德和技能并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中

贡献的成绩。

(2)逐级晋升与跨级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡

献或有特殊才干者，可以跨级晋升。

(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通晋升，也可以随着发

展方向的变化而调整晋升通。

(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

(5)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘

四、晋升需具备的条件：

(1)具备较高职位的工作技能；

(2)相关工作经验和资历；

(3)在职工作表现及职业操守；

(4)完成职位所需的相关训练课程；