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2026年人才流失员工关系试题及答案.docx

2026年人才流失员工关系试题及答案.docx

    2026年人才流失员工关系试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在人才流失预警模型中，最早被验证具有显著预测力的指标是（）

    A.薪酬绝对值

    B.组织承诺度

    C.通勤时间

    D.绩效排名

    答案：B

    2.根据Price-Mueller（2000）模型，下列哪一类变量被归类为“环境机会”维度？（）

    A.工作自主权

    B.亲属责任

    C.外部失业率

    D.培训投入

    答案：C

    3.在员工关系管理中，法律层面“默示合同”最常出现的场景是（）

    A.口头许诺年终奖

    B.员工手册中“长期服务”表述

    C.面试时口头确认试用

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