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劳务派遣转直接用工的流程与风险

引言

劳务派遣作为企业灵活用工的重要方式，在降低人力资源成本、应对短期用人需求方面具有显著优势（周雪光，2018）。然而，伴随企业战略调整或合规性要求的提升，部分用工单位需将派遣员工转为直接用工。这一过程既涉及复杂的法律程序，也暗藏劳动关系重构中的多重风险。本文从操作流程的规范性和潜在风险的防控策略两大维度展开，结合权威法律依据与管理实践，系统分析转型路径的关键环节。

一、劳务派遣转直接用工的核心动因

（一）法律合规性驱动

《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。”部分企业因早期滥用派遣形式，岗位性质