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劳动关系协调师试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.下列选项中，不属于劳动关系核心要素的是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动报酬D.劳务合同

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.企业与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5.集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日B