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就业见习管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范就业见习管理，提升见习人员实践能力与职业素养，帮助其顺利实现就业，同时为单位培养和储备优秀人才，根据国家及地方相关就业促进政策，结合实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于组织开展就业见习活动的单位（以下简称“见习单位”）及通过选拔参与就业见习的人员（以下简称“见习人员”）。

（三）基本原则

就业见习工作遵循政府引导、单位主导、自愿参与、双向选择、注重实效、保障权益的原则。见习单位与见习人员应遵守国家法律法规，恪守诚信，共同维护见习秩序。

二、组织管理与职责

（一）主管部门

单位人力资源部门为本单位就业见习工作的主管部门，负责见习政策的解读与落实、见习岗位的审核与发布、见习人员的招募组织、见习过程的监督管理、见习补贴的申领与发放协调以及见习工作的总结评估等。

（二）见习单位

各见习单位（或部门）具体承担见习生的日常管理工作，包括：

1.提供符合国家劳动安全卫生标准的见习场所和条件。

2.明确见习岗位的工作内容、技能要求和安全操作规程。

3.为见习人员指派经验丰富、责任心强的指导老师，负责其岗位带教、技能培训和日常指导。

4.按照规定标准及时足额向见习人员发放见习基本生活补贴。

5.为见习人员购买见习期间的人身意外伤害保险。

6.负责见习人员的日常考勤、安全教育、纪律管理和思想道德教育。

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