四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行).docxVIP

四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)

第一条为规范全省劳动人事争议终局裁决案件处理，统一终局裁决适用标准，提升仲裁裁处效率，及时高效维护劳动者和用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）等法律法规和司法解释规定，结合我省劳动人事争议处理实际，制定本规则。

第二条本规则适用于四川省各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）处理劳动人事争议案件的终局裁决活动。事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织与其建立聘用关系的工作人员发生人事争议，适用本规则有关终局裁决的规定，法律、法规、规章另有规定的从其规定。

第三条终局裁决是指仲裁庭对案件裁决作出后，裁决书立即发生法律效力，非因法定事由用人单位不得就同一争议向人民法院提起诉讼的裁决制度，仅适用于以下两类争议：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的标准争议。

第四条本规则第三条第一项所称“当地月最低工资标准”，是指仲裁委作出终局裁决时，劳动合同履行地对应行政区域执行的四川省月最低工资标准；劳动合同履行地不明确的，以