高效掌握面试通关秘诀.pptxVIP

快速提升面试技术;目录;

更多地依赖于经验；

有较局限的适用范围；

普通难以传递和传输。

信息提取更规范；

有比较完整的理论依据；

有明确的方法，可复制。;第一部分面试问什么;4绩效要求从小的方面讲能够用一句话概括：做什么事，做到什么程度

5对于缺乏经验的人才，绩效要求能够详细到和人、和事、和信息打交道的程度差别。

和人打交道：速度、长度、深度、适度

和事打交道：方向正确主动无差错有序按时经济（节约）

和信息打交道：速度准确创新全方面严谨;第二节面试需要问人才什么？;基础能力很像相声中的说学逗唱、中医中的望闻问切，京剧中的唱念做打。

每一行均有自己的基础能力，文字写作能力、沟通能力、执行能力、学习能力、思维能力都是属于基础能力。有多少种类型的工作事件，就需要多少种基础能力。;在不同情景和条件下指挥自己的能力。我们借用军队的“指挥”这个词来说明一种能力，就是在非正常情境下，例如遇到困难、压力、合伙等情境下，需要一种能力来指挥自己，让自己有效发挥。在实际工作中，这个能力格外主要，也是面试体现好而实际工作体现不佳的最主要影响原因。;是连续发挥和提升自己的能力。很多人做好一件事情是能够的，但是连续做好一份工作，并保持成长状态是极难的，再循环能力是影响工作持久性和成长性的主要能力，之所以称之为再循环能