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女职工权益保护实施细则(试行)

第一章总则

第一条为维护女职工合法权益和特殊利益，促进男女平等就业，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《工会女职工委员会工作条例》及属地管理相关规定，结合本单位实际制定本实施细则。

第二条本细则适用于本单位（含全资子公司、分支机构、对外合作派驻机构）全体在岗女职工，包括合同制女职工、劳务派遣制女职工、试用期女职工、退休返聘女职工，各类用工形式的女职工同等享受本细则规定的权益保护待遇。

第三条本单位女职工权益保护遵循四项基本原则：一是坚持男女平等，保障女职工平等享有劳动权利、职业发展机会；二是坚持特殊保护，针对女职工生理特点落实差异化保护措施；三是坚持预防为主，定期排查侵害女职工权益的风险隐患；四是坚持依法维权，畅通女职工诉求表达和权益救济渠道。

第四条职责分工：

（一）单位党委（党组）负责统筹女职工权益保护工作，将其纳入单位和谐劳动关系建设总体布局，每年安排不低于单位职工福利费3%的专项经费用于女职工权益保护相关支出；

（二）人力资源管理部门负责落实本细则各项规定，在招聘、调岗、薪酬、休假等环节执行女职工权益保护要求，建立女职工权益保护动态管理台账，严格保密女职工个人婚姻、生育、健康等隐私信息；

（三）工会及工会女职工委员会负责监督本细则落实，代表和维护女职工合法权益，组