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职场抑郁症的工伤认定可能

引言

随着工作节奏的加速和竞争压力的剧增，一种被称为”职场抑郁症”的精神健康问题在现代劳动环境中悄然蔓延。这种现象不仅侵蚀着劳动者的身心健康，更引发了对工伤认定边界的深层思考：当无形的精神压力转化为明确的疾病诊断，传统工伤认定体系是否做好了应对准备？本文将系统探讨职场抑郁症纳入工伤认定范畴的法律可能性、现实困境与未来路径。职场抑郁症并非简单的情绪低落，而是由于长期、过度、不合理的工作压力导致的精神障碍，其特征包括持续情绪抑郁、兴趣减退、睡眠障碍、认知功能下降等，显著损害工作能力（世界卫生组织，2023）。随着”过劳死”“过劳抑郁”等社会现象引发广泛关注，亟需在法律层面