劳动关系协调师考试试题及详细答案.docxVIP

劳动关系协调师考试试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列选项中，不属于劳动关系核心要素的是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动报酬D.劳动争议调解组织

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.劳动关系协调的首要原则是（）

A.合法原则B.公平原则C.公正原则D.自愿原则

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

5.集体协商的双方主体是（）

A.用人单位与工会B.用人单位与劳动者个人C.工会与劳动者个人D.劳动行政部门与用人单位

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）

A.最低工资标准不包含加班工资、特殊工作环境津贴

B.最低工