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2025年人力资源管理师二级考试大纲

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.确定人力资源需求预测方法

C.制定培训与发展方案

D.实施劳动关系管理

2.在进行岗位分析时，收集信息的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.工作日志

C.主管访谈

D.人员甄选测试

3.以下哪种方法不属于常用的招聘广告媒介？（）

A.专业招聘网站

B.企业内部公告栏

C.社交媒体平台

D.行业内部推荐信

4.在人员甄选过程中，对求职者简历进行初步筛选的主要目的是（）。

A.准确预测员工的未来绩效

B.剔除不符合基本要求的候选人

C.全面评估候选人的综合素质

D.测量候选人的心理特质

5.培训需求分析中，“工作任务分析”主要关注的是（）。

A.员工的知识技能差距

B.完成特定工作所需的行为和知识技能

C.组织层面对培训的总体需求

D.员工个人职业发展目标

6.以下哪种绩效考核方法最侧重于员工行为和态度的评估？（