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员工提薪管理制度

制度名称员工提薪管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为了规范公司提薪制度，提高员工的工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司所有员工提薪工作的管理。

第3条各部门的职责划分

1.人力资源部主要负责员工提薪的调查、审定以及提薪结果确定后通知到每个被提薪的员工。

2.各部门负责人主要负责为部门员工提出提薪申请，并配合人力资源部做好提薪调查。

3.财务部主要负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。

第4条提薪范围

公司的提薪有一定范围，具体来说，表现好的员工才满足提薪的申请条件，有以下情况者，则不予提

薪。

1.提薪调查时，发现缺勤天数平均每月超过5天者。

2.员工迟到、早退超过4次，视为缺勤1天，累计缺勤天数平均每月超过5天者。

3.在提薪调查时员工受到批评