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2025年人力资源规划师考试真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。下列每题都有四个选项，请选择其中唯一正确的选项。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.评估规划效果

C.确定人力资源需求

D.进行工作分析

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性预测法

3.下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。

A.供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B.离职率是内部供给预测的重要影响因素

C.人才市场状况主要影响外部供给预测

D.供给预测通常比需求预测更容易

4.人力资源规划的目标是（）。

A.完成所有招聘任务

B.实现企业战略目标与人力资源目标的一致

C.尽可能降低人工成本

D.制定详细的员工培训计划

5.在人员甄选的各类测试中，主要测量候选人对特定行为的反应或表现的是（）。

A.能力测试

B.性向测试

C.人格测试