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女职工权益法律法规试题

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除哪些特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？

A.矿山井下作业

B.建筑施工

C.电力行业

D.交通运输

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？

A.90天

B.98天

C.120天

D.180天

3.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.矿山井下作业

B.超过国家规定有毒物质限值的工作

C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.普通办公室文员工作

4.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，但下列哪种情况除外？

A.严重违反用人单位规章制度的

B.试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.以上都是

5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排哺乳时间，哺乳时间如何计算？

A.每小时30分钟

B.每天不少于1小时

C.每天不少于2小时

D.根据女职工需求灵活安排

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，