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女职工劳动保护规范（试行）

1总则

1.1为全面落实国家女职工劳动保护相关法律法规，保障女职工在劳动过程中的安全与健康，防范职业危害，消除就业性别歧视，结合实际用工情况，制定本规范。

1.2本规范依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》（国家安全监管总局2012年第45号公告）及所在地地方性法规制定，所有条款与上位法冲突的，以上位法规定为准。

1.3本规范适用于本单位全体在岗女职工，包括订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同的女职工，以及试用期女职工、劳务派遣女职工、实习见习留用女职工、事实劳动关系女职工，所有用工形式的女职工同等享受本规范规定的保护待遇。

1.4本单位女职工劳动保护实行用人单位主要负责人负责制，人力资源部门牵头落实具体保护措施，工会女职工委员会承担监督检查职责，所需经费列入单位年度预算，从职工福利费中足额列支，保障各项保护措施落地。

1.5女职工劳动保护遵循平等保护、按需保护、全面保护原则，保障女职工平等享有劳动权利，根据女职工生理特点提供针对性保护，覆盖女职工职业全周期。

2就业平等保护

2.1招聘录用环节禁止性别歧视，除国家规定的女职工禁忌劳动范围内的岗位外，招聘信息不得限定性别、不得标注“优先录用男性”，不得设置性别门槛限制女性应聘。