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员工对福利制度的感知量表

一、量表说明

本量表用于客观测量员工对企业现行福利制度的整体感知、满意度、需求匹配度及改进建议，为企业优化福利体系、提升员工福祉、强化组织归属感提供数据支撑。量表采用Likert5级计分法，1分代表“完全不符合/非常不满意/完全不需要”，2分代表“比较不符合/不太满意/不太需要”，3分代表“不确定/一般满意/一般需要”，4分代表“比较符合/比较满意/比较需要”，5分代表“完全符合/非常满意/非常需要”。所有题项均为必答，填写过程无需透露个人敏感信息，结果仅做整体统计分析使用。

二、样本特征采集题项

1.您的年龄区间：

□22岁及以下□23-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁及以上

2.您的在职年限：

□不满1年□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

3.您的岗位类型：

□职能管理岗□技术研发岗□市场营销岗□生产操作岗□客户服务岗□其他

4.您的婚姻状况：

□未婚□已婚无子女□已婚有1个子女□已婚有2个及以上子女

5.您的用工性质：

□正式合同制员工□劳务派遣员工□兼职/实习员工□外包项目员工

三、核心感知维度题项

维度1：福利制度认知感知

1.我清楚了解企业现行所有福利项目的覆盖范围、申领条件及使用规则

2.企业会通过入职培训、内部公告、员工