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2025年人力资源管理师（四级）考试真题分享

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有符合题意的选项。多选、错选、少选均不得分。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.综合性的人员素质测评方法不包括（）。

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法主要是（）。

4.结构化面试的优点不包括（）。

5.常见的培训需求分析方法不包括（）。

6.企业培训与开发的根本目的是（）。

7.绩效考核的主体不包括（）。

8.目标管理绩效评估法的缺点是（）。

9.薪酬调查的主要目的不包括（）。

10.基本工资的确定主要依据（）。

11.劳动合同期限分为（）。

12.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

13.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

14.人力资源规划中的供给预测方法主要包括（）。

15.招聘广告设计的关键点不包括（）。

16.岗位胜任特征模型通常包括（）。

17.培训效果评估的最高层次是（）。

18.在绩效辅导过程中，主管人员应（）。

19.绩效考核指标的设定应遵循（）原则。

20.薪酬制度的公平性主要体现在（）。

21.劳动合同的解除，必须遵循法定的条件