2025年人力资源管理师三级人力资源规划真题汇编.docxVIP

2025年人力资源管理师三级人力资源规划真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.进行人员培训

C.实施薪酬福利管理

D.使企业人力资源供给与需求达到动态平衡

2.企业在制定人力资源规划时，首先需要进行的环境分析是（）。

A.内部资源分析

B.外部宏观环境分析

C.职位分析

D.供给预测

3.德尔菲法属于哪种人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.统计预测方法

D.因果预测方法

4.某公司通过分析历史销售数据，预测未来两年销售额将增长15%，并据此推断需要增加10%的销售人员。这种方法属于（）。

A.经验预测法

B.比率分析预测法

C.趋势预测法

D.回归分析预测法

5.下列哪项不属于人力资源供给预测的内容？（）

A.内部人员流动情况分析

B.退休人员比例预测

C.招聘渠道有效性评估

D.内部晋升潜力分析

6.当预测未来劳动力市场供给严重不足时，企业人力资源规划中可能需要采取的措施