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南充市事业单位工作人员流（调）动实施办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范全市事业单位工作人员流动管理，优化事业单位人才资源配置，保障事业单位和工作人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》《四川省事业单位工作人员流动暂行办法》等法规政策，结合南充市实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于南充市各级各类事业单位（含参照公务员法管理事业单位，以下简称事业单位）在编在岗正式工作人员的市内流动、市外调入调出，以及符合规定从机关、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等单位调入事业单位工作的人员。

第三条事业单位工作人员流动坚持以下基本原则：

（一）党管干部、党管人才原则。流动工作全过程坚持党的领导，严格按照干部人事管理权限分级负责，落实党委（党组）主体责任。

（二）服务发展、适才适岗原则。围绕南充经济社会发展和事业单位履职需要，以岗位需求为核心，促进人岗相适，优化队伍结构。

（三）依法依规、公开公正原则。严格执行机构编制、人事管理法律法规和政策规定，全程公开透明，接受社会监督。

（四）分类管理、规范流动秩序原则。引导优秀人才向基层一线和紧缺岗位流动，严格控制乡镇事业单位工作人员逆向流动，严格规范市外人员调入审批，保障基层人才队伍稳定。

第二章流动权限与编制管理

第一条流动管理权限，按照干部人事管理权限，分级分类负责流动审批：

（一