[广州市]2025年8月广东广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[广州市]2025年8月广东广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

C.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议；

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

2、在公文写作中，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。下列关于“请示”的说法错误的是：

A.应当一文一事；

B.不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项；

C.可以同时主送两个以上上级机关；

D.一般不得越级请示。

3、下列成语与其蕴含的哲学原理对应不正确的是：

A.郑人买履——教条主义；

B.刻舟求剑——静止地看问题；

C.掩耳盗铃——主观唯心主义；

D.画蛇添足——量变引起质变。

4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%；

B.70%；

C.80%；

D.90%。

5、下列哪项不属于我国事业单位工作人员处分种类？

A.警告；

B.记过；

C.降职；

D.开除。

6、“一带一路”倡议秉持的原则是：

A.共商、共建、共享；

B.和