行政行业工会部工会干事工会活动组织手册.docxVIP

行政行业工会部工会干事工会活动组织手册

第1章组织建设与队伍建设

1.1工会组织架构与职责界定

明确工会委员会作为最高领导机构的法定地位，依据《工会法》规定设立工会委员会，其核心职责是代表和维护职工合法权益，确保工会决策的科学性与民主性，所有基层工会活动均需在委员会的统一领导下有序开展。细化工会基层委员会下设的专职工作人员（如工会干事）岗位职责清单，规定其负责日常联络、活动策划执行、档案管理及职工思想疏导等具体事务，确保工会工作有专人负责、责任到人，杜绝工作盲区。

规范工会经费收支管理中的“收支两条线”原则，明确要求所有工会活动经费必须专款专用，严禁截留挪用，并建立定期向同级工会小组汇报经费使用情况的制度，确保每一笔支出都有据可查、透明公开。建立工会干部选拔的“双向进入、交叉任职”机制，规定工会干事在行政单位内部竞聘上岗，同时要求工会干部在行政岗位上兼职，形成行政与工会工作深度融合的良性互动局面。实施工会干部“双培养”工程，即把工会干部培养成业务骨干，把业务骨干培养成工会干部，并设定明确的年度培训学时指标，确保每位工会干事具备至少20学时的专业理论培训记录。

制定工会干部绩效考核量化指标体系，将组织活动覆盖率、职工满意度调查评分、制度汇编数量等硬性指标纳入考核，实行“一票否决”制，确保工会工作实效可衡量、可评估。

1.2会员发展与动态管理

建立会员发展“