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劳动争议预防指导服务协议

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

地址：

乙方（劳动争议预防指导服务提供方）：

统一社会信用代码：

地址：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，就乙方为甲方提供劳动争议预防指导服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容与范围

乙方为甲方提供专项劳动争议预防指导服务，具体包括：

1.用工合规审查：

-审核甲方现行劳动合同（含固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）、试用期约定、竞业限制协议、保密协议的合法性，提出修订建议；

-审查员工手册、规章制度（含考勤、奖惩、薪酬、离职等）的制定程序（民主程序、公示程序）及内容合规性，出具合规性意见；

-核查甲方薪酬福利（加班工资计算基数、带薪年休假、社保公积金缴纳基数）、入职离职流程（录用条件、离职证明、经济补偿金计算）的合规性。

2.劳动风险排查：

-每半年开展1次全面劳动风险排查，形成《劳动风险排查报告》（含风险点清单、等级评定、整改措施建议）；

-针对甲方新入职员工、核心岗位员工、离职敏感期员工，提供专项风险提示。

3.政策解读与培训：

-每月推送1次最新劳动法律法规（含地方政策）解读，及时提示合规变化；

-每年提供不少于2次专项培训（可线上直播/线下授课），培训内容包括：劳动争议高发场景应对、用工合规实操、员工关系管理技巧等，培训对象可覆盖甲方HR团队及部门负责人。

4.争议预警与应急咨询：

-对甲方收到的员