2026年人力资源管理师(三级)法规案例分析卷(培训试卷).docx

2026年人力资源管理师(三级)法规案例分析卷(培训试卷)

一、案例分析题

案例1

A公司为一家互联网科技企业，员工总数约300人。2025年3月，公司因业务调整，决定撤销产品研发部的某个项目组。该组共有员工8人。公司人力资源部经理张某直接口头通知该8名员工，因其所在项目被撤销，岗位已不存在，故决定与他们解除劳动合同，并要求他们在一周内办理离职手续，公司将按法律规定支付经济补偿。8名员工对此表示不满，认为公司属于违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。公司则认为，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且与员工协商未果，解除行为合法。

经查，A公司《员工手册》中规定：“公司因经营需要调整组