原创力文档2026年人力资源管理师二级《绩效改进》真题试卷
一、单选题（总共10题，每题2分）
1.绩效改进计划的首要步骤是（）。
A.设定绩效目标
B.评估当前绩效
C.选择改进方法
D.跟踪改进效果
2.在绩效改进过程中，管理者与员工进行定期沟通的主要目的是（）。
A.分配任务
B.提供反馈
C.制定政策
D.进行培训
3.绩效改进计划中，最常用的改进方法是（）。
A.培训与发展
B.工作重新设计
C.激励措施
D.监控与反馈
4.绩效改进计划中，设定绩效目标时应该遵循的原则不包括（）。
A.具体性
B.可衡量性
C.可实现性
D.随机性
5.绩
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