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工伤保险待遇中“本人工资”的计算及案例

工伤保险是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而建立的社会保障制度。在各项工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、工亡补助金等）的计算与支付中，“本人工资”扮演着核心参数的角色。其计算结果的准确与否，直接关系到工伤职工及其家庭所能获得的经济补偿水平，攸关其基本生活保障和权益实现。然而，由于劳动关系形态的多样化、工资构成的复杂性以及实践中存在的理解偏差和操作难点，“本人工资”的认定常常成为劳资争议的焦点。本文旨在系统梳理我国现行法律法规对“本人工资”的界定规则，详细阐述其计算标准与方法，并结合典型案例进行深入剖析，以期为相关主体准确理解与执行提供参考，减少争议，切实维护工伤职工的合法权益。

一、“本人工资”的法律界定与核心特征

（一）法律定义与法定依据

“本人工资”在我国工伤保险法律制度中具有特定的含义。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。这是对“本人工资”最直接、最权威的定义（国务院，颁布年份）。其核心要义在于两点：

时间性：计算基准取的是工伤发生之日或职业病被确诊之日之前的连续时间段。实践中，主要是受伤前/诊断前12个月的平均值。

关联性：基数来源于用