组织发展部门职能梳理与岗位分析培训纵横.docx

研究报告

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组织发展部门职能梳理与岗位分析培训纵横

一、组织发展部门职能梳理

1.梳理组织发展部门的目标与使命

(1)组织发展部门的目标在于确立并维护组织的长期成功与可持续发展。这要求部门首先明确组织的愿景和使命，确保部门工作与之紧密相连。目标应具体、可衡量、可实现、相关性强且有时间限制，以引导部门资源的最优化配置。例如，目标可能包括提升组织效率、增强市场竞争力、促进员工成长与满意度和推动企业文化变革等。

(2)使命则是组织发展部门存在的根本意义，它反映了部门在组织中的价值和作用。一个清晰明确的使命有助于凝聚团队共识，指导部门行动。在梳理过程中，组织发展部