2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0515）.docxVIP

EAP（员工帮助计划）咨询师专业能力认证考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据埃里克森的心理社会发展理论，EAP咨询师在帮助成年早期员工解决职业与亲密关系的冲突时，应重点关注的阶段是（）。A.勤奋对自卑（学龄期）B.同一性对角色混乱（青少年期）C.亲密对孤独（成年早期）D.繁衍对停滞（成年晚期）答案：C解析：埃里克森认为成年早期（18-40岁）的核心冲突是“亲密对孤独”，此阶段个体需要建立亲密关系，若处理不好易产生孤独感。EAP咨询师需关注员工在此阶段的职业与情感平衡。

在EAP服务流程中，界定问题、界定目标、制定方案、采取行动和评估效果构成了EAP咨询的（）。A.基本设置流程B.心理咨询的一般过程C.危机干预的标准流程D.职业生涯规划流程答案：B解析：心理咨询的一般过程通常包括：界定问题、界定目标、制定方案、采取行动、评估效果五个阶段，这是EAP咨询师开展个体咨询的基础框架。

针对职场中的“非自愿来访者”（即被公司强制要求参加咨询的员工），EAP咨询师首先应采取的伦理原则是（）。A.竭尽全力说服员工接受咨询B.明确告知保密原则的局限性C.坚决拒绝提供任何形式的帮助D.立即向公司汇报员工的心理状况答案：B解析：根据EAP伦理守则，面对非自愿来访者，咨询师的首要任务是“知情同意”。必须明确