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2025年人力资源师考试劳动法真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置）

1.根据我国《劳动合同法》，下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的是（）。

A.劳动合同必须约定试用期，期限最短为一个月。

B.劳动合同可以不约定劳动报酬，工作完成后按协议支付。

C.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码为必备条款。

D.劳动合同必须明确约定劳动者是否需要缴纳社会保险费。

2.某员工在周一因工负伤，经治疗休养一个月后，于当月下旬重返工作岗位。根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工休养期间的工资待遇应按（）执行。

A.本岗位正常工资标准

B.本岗位正常工资标准的80%

C.伤残津贴标准

D.病假工资标准（按当地最低工资标准的一定比例）

3.我国法定休假日安排如下：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节5天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。则用人单位在支付这些法定休假日工资时，其计算方法是（）。

A.按照员工正常工作时间工资的150%支付。

B.按照员工正常工作时间工资的200%支付。

C.按照员工