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2025年人力资源管理师（二级）模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在组织结构设计中，集权与分权的程度取决于多种因素，其中不包括（）。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.人力资源需求预测中，趋势预测法和比率预测法都属于（）。

5.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

6.无领导小组讨论法属于哪种甄选方法？（）

7.培训需求分析的主要层次不包括（）。

8.企业培训效果评估中，最常用且最容易被管理层接受的是（）。

9.绩效考核的目的是（）。

10.以下哪种绩效管理方法侧重于对员工行为和态度的评估？（）

11.薪酬的外部公平性主要是指（）。

12.宽带薪酬制度的优点之一是（）。

13.劳动合同期限分为（）。

14.集体合同由（）代表职工与企业签订。

15.劳动争议处理的第一步通常是（）。

16.企业人力资源管理人员继续教育的形式主要是（）。

17.人力资源管理的战略目标与（）的战略目标相一致。

18.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

19.工作分析的系统流程通常包括（）等步骤。

20.人力资源供给预测的方法主要有（）。

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