员工绩效评估与薪酬体制改革策略.pptxVIP

绩效考评与分配改革;此处添加文本;医院绩效管理考评分配模式的摸索

;;;医院绩效管理考评分配模式的摸索

;医改要求改革公立医院运行机制，深化人事分配制度改革建立医务人员绩效考评制度，完善分配鼓励机制充分调动医务人员积极性

卫规财发（）410号文《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核实与分配管理的要求》

上级要求市级医院绩效工资改革与公立医院改革同步推动

沪人社资发（）62号文关于印发《上海市其它事业单位实施绩效工资的指导意见和若干详细问题处理方法》

申康发（）193号《关于市级医院深化内部绩效考评和分配制度改革的指导意见（试行）》等相关文件精神;核心要求

两切断切断科室经济收入指标与医务人员考评之间的直接挂钩关

系、切断医务人员收入分配与科室经济收入之间的直接挂钩关系

一转变彻底转变以科室收减支结余为基数的分配模式，着力转变

运行机制

;政策的变化和对医院考核要求的变化

政府与患者满意成为要点

费用控制成为指标（总量、均次费用、药占比等）

医疗行为规范有更多制约

管理要求量化和比照

“双降双控”和工资总额核定

医保预付制

低廉优质高效成为方向

;怎样应对“双控双降”和工资总额核定

“双控”是指以控制均次费用增幅为重点，控制医疗收入增长率