2026鸡西市事业单位公基_案例分析题专项突破含答题模板.docxVIP

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2026鸡西市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

试卷满分：100分

考试时间：120分钟

案例分析题（共6题，第1-5题每题16分，第6题20分）

【案例一】（16分）

材料：张某于2024年3月1日入职鸡西市某区文化馆，担任干事岗位，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，月工资为4000元。2024年8月20日，距离试用期结束还有10天时，文化馆以张某在试用期间“不符合录用条件、工作态度不端正”为由，书面通知与其解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某认为自己在工作中勤勤恳恳，完成了领导交办的各项任务，不存在不符合录用条件的情况，文化馆也未能拿出其入职时明确的录用条件标准以及张某不符合该标准的证据。双方协商未果，张某拟申请劳动仲裁。

问题：

1.该文化馆在试用期内与张某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（8分）

2.如果劳动仲裁支持张某的请求，张某可以主张哪些权利？（8分）

【案例二】（16分）

材料：鸡西市某镇便民服务中心。周一上午9点，大量群众涌入大厅办理“煤改电”补贴申领业务，窗口前排起长队。由于系统运行缓慢、部分工作人员业务不熟，导致办理效率极低。10点左右，等待超过一小时的村民王某情绪激动，与窗口工作人员小李发生口角，指责政府工作效率低下、刁难群众，随后拍打柜台并大声喧哗，引起现场秩