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2026南昌市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

2026年南昌市事业单位公开招聘工作人员考试

《公共基础知识》案例分析题专项突破试卷

满分：100分

考试时间：120分钟

一、单项选择题（每题2分，共5题，共10分）

1.某市文化馆（事业单位）拟公开招聘一名舞蹈专业技术人员。在招聘公告中，明确要求应聘者“男性，身高178cm以上”。求职者小李（女性，舞蹈专业硕士）认为该要求构成性别歧视。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，下列说法正确的是：

A.该要求属于履行岗位职责的合理要求，不构成歧视。

B.该要求构成基于性别的歧视，不符合公开招聘的平等原则。

C.只要笔试、面试过程公平，招聘条件中的性别要求可以忽略。

D.该要求是否构成歧视，应由文化馆上级主管部门自由裁量。

2.某区生态环境局下属监测中心（公益一类事业单位）工作人员小王，在完成本职监测工作之余，长期利用业余时间在某环保科技公司担任技术顾问并领取报酬，但未向单位报告。单位发现后，拟对其进行处理。依据相关规定，下列处理方式最恰当的是：

A.立即解除与小王的聘用合同，因为其行为属于营利性兼职。

B.责令小王立即停止兼职行为，对其批评教育，并追缴其兼职所得。

C.只要不影响本职工作，事业单位工作人员兼职取酬是允许的，不予处理。

D.将小王调离技