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研究报告

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绩效评定与持续改进报告

一、绩效评定概述

1.1.绩效评定的目的

绩效评定的目的在于全面评估员工在工作中的表现和成果，为企业的战略目标实现提供有力的人才支撑。首先，通过绩效评定，企业可以明确员工的工作绩效，对员工的贡献给予公正的评价，激发员工的积极性和创造力。据《中国人力资源管理》杂志的调查显示，实施有效的绩效评定可以提高员工满意度高达30%。例如，某知名互联网公司在实施绩效评定后，员工的工作热情明显提升，整体离职率降低了20%。

其次，绩效评定有助于识别和培养企业的核心人才。通过科学合理的绩效评定，企业可以精准把握每位员工的优劣势，为员工提供针对