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金融业人力资源部专员薪酬核算管理手册

第1章薪酬核算管理基础与职责界定

1.1薪酬核算体系架构设计

薪酬核算体系架构以“总-分-总”的层级逻辑构建，顶层由集团人力资源部统筹制定统一的薪酬政策与核算标准，确保全集团薪酬战略的一致性；中间层由各二级单位薪酬核算专员负责本地化数据的采集、清洗及初步核算，形成“一单位一档”的核算台账；底层则是财务共享中心提供的工资总额测算、社保公积金统筹计算及银行代发服务接口，三者通过数据接口与人工复核机制紧密咬合，形成闭环。架构核心采用“业务源头+财务核算+薪酬执行”三位一体模式，业务源头指员工入职、转正、调岗等人事变动事件，触发薪酬