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乡村人才建设考核细则

一、总则

第一条【制定目的】

为科学、客观、公正地评价乡村人才建设工作成效，建立健全以实绩为导向的激励与约束机制，引导和推动各地各部门更加重视、更有成效地开展乡村人才引进、培养、使用和服务工作，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实的人才支撑和智力保障，特制定本细则。

第二条【制定依据】

本细则依据《关于加快推进乡村人才振兴的意见》、《乡村振兴促进法》、《关于加强和改进新时代人才工作的意见》等国家有关法律法规和政策文件精神，结合乡村人才建设工作实际制定。

第三条【适用范围】

本细则适用于对县级及以下行政区划（包括县、市、区、乡镇、街道）党委、政府及其相关职能部门、村（社区）“两委”组织开展乡村人才建设工作的年度考核。考核对象可延伸至参与乡村人才建设的相关企事业单位、社会组织等。

第四条【考核原则】

坚持目标导向与问题导向相结合：既考核乡村人才队伍建设的目标任务完成情况，也关注人才工作中存在的短板和问题。

坚持定量考核与定性评价相结合：能量化的指标尽可能量化，难以量化的进行定性评价，确保考核全面、准确。

坚持过程考核与结果考核相结合：既关注人才工作的最终成效，也重视工作部署、推进落实的过程。

坚持统一标准与分类指导相结合：设定基本考核框架和核心指标，同时考虑不同地区、不同发展阶段的特点，允许差异化考核。