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2026年人力资源章节练习题

一、单项选择题

1.在2026年的现代企业组织架构中，人力资源部门正从传统的行政支持角色向战略合作伙伴转型。根据戴维·尤里奇的人力资源角色模型，当HR管理者关注将人力资源战略与业务战略对齐，并以此帮助企业实施战略时，主要扮演的是哪一种角色？

A.变革推动者

B.战略合作伙伴

C.行政职能专家

D.员工代言人

【答案】B

【解析】本题考查戴维·尤里奇的人力资源角色模型。该模型包含四个角色：

1.战略合作伙伴：将人力资源战略与业务战略对齐，参与战略制定。

2.变革推动者：管理变革流程，引入新技术或新流程。

3.行政职能专家：提高人力资源流程的效率，提供基础行