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员工关系管理自考试题及详细答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”上对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

下列选项中，不属于员工关系核心内容的是（）

A.劳动关系管理B.员工沟通管理C.员工绩效考核D.员工福利管理

员工关系管理的首要原则是（）

A.合法性原则B.公平性原则C.以人为本原则D.协同性原则

下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期约定B.劳动报酬C.补充保险D.福利待遇

员工申诉制度的核心作用是（）

A.规范员工行为B.化解员工与企业的矛盾C.提高员工效率D.降低企业成本

当员工与企业就劳动报酬、工作时间等事项产生分歧时，首选的解决方式是（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

下列不属于员工参与企业管理形式的是（）

A.职工代表大会B.员工持股计划C.岗位轮换D.合理化建议制度

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）