高职扩招2021-2022学年第四学期《酒店人力资源管理》期末考试试卷(1)1.docxVIP

0高职扩招2021-2022学年第四学期《酒店人力资源管理》期末考试试卷(1)?

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一、单选题（共15题，45分）

1、工作分析思想溯源可追溯自:().（3.0）

A、泰勒

B、狄德罗

C、苏格拉底

D、明斯特伯格

无参考答案?

2、(?)大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（3.0）

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

正确答案：B

3、强制分布法的优点是()。（3.0）

A、经济实用

B、有利于管理控制

C、简单明了

D、指导和监控员工行为

正确答案：B

4、狭义的人力资源规划是(),并使之平衡的过程。（3.0）

A、人力资源供需预测

B、制订人事政策

C、为员工制订职业生涯计划

D、教育培训计划

无参考答案?

5、自学做为一种培训方式,其优点不包括(?)。

（3.0）

A、学习费用低

B、学习者自主性很强

C、不影响工作

D、学习内容不受限制

正确答案：D

6、()是岗位工资的重要基础,可以更好地体现同工同酬。

（3.0）

A、岗位分析与评价

B、工作设计

C、工龄

D、绩效工资

无参考答案

7、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。（3.0）

A、