辽宁省(面试题)公务员考试模拟试题集详解(2026年).docxVIP

2026年公务员考试辽宁省(面试题)模拟试题集详解

面试问答题(共25题)

第一题

某地人社局为提升公务员工作效率，将主要精力放在加班时长的量化管理与考核上。请你简单评价这种”以加班作为基本导向”的公务员绩效考评机制的合理性?如果你是人社局相关负责人，你会如何看待与改进这项制度?

答案：

1.这种”以加班作为基本导向”的绩效考评机制是不合理的。

原因：①它违背了公务员考核应遵循的基本原则——实事求是、公开公正、注重实绩。完全以加班时长作为考核标准，与《公务员法》之一时序原则(以实绩为主)、权责匹配原则(干多干少一个样)相违背；②其弊端在于让公务员陷入”只重数量不重质量”的误区，长此以往会使