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员工劳动关系解除合规审核试题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.用人单位单方解除试用期员工劳动合同，下列哪种情形符合合规要求（）

A.劳动者试用期累计迟到1次，共计迟到时长10分钟

B.劳动者被证明不符合录用条件，且单位入职时已经以书面形式明确告知录用条件，经劳动者签字确认

C.劳动者试用期绩效考核排名末位

D.劳动者所在部门架构调整，原有岗位被取消

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该解除事由合法生效需要同时满足三个要件：一是用人单位有明确、具体、可量化的录用条件，且已经在劳动者入职前或入职