高职扩招2022-2023学年第五学期《人力资源管理系统》期末考试试卷(1).docVIP

高职扩招2022-2023学年第五学期《人力资源管理系统》期末考试试卷(1)?

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一、单选题（共15题，45分）

1、（）与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。（3.0）

A、等级评估法

B、标考评法

C、序列比较法

D、相对比较法

正确答案：D

2、（）一般是指政府拥有的以提供公共服务为宗旨的企业，但也包括以提供公共服务为宗旨的部分非国有企业。（3.0）

A、政府

B、公共企业

C、非营利组织

D、国际组织

正确答案：B

3、常用的数据收集方法是（）（3.0）

A、观察法

B、访谈法

C、调查问卷法

D、以上都是

无参考答案

4、（）是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的（3.0）

A、员工技能

B、外部环境

C、内部条件

D、激励效应

正确答案：A

5、（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。（3.0）

A、等级评估法

B、标考评法

C、序列比较法

D、相对比较法

正确答案：B

6、（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。（3.0）

A、等级评估法

B、标考评法

C、序列比较法

D、相对比