2025年人力资源管理师一级专业技能测试题及答案.docx

2025年人力资源管理师一级专业技能测试题及答案

一、简答题（本题共3小题，每小题15分，共45分）

1.简述战略人力资源管理与传统人力资源管理的核心差异，并说明在数字化转型背景下战略人力资源管理的新特征。

答案：战略人力资源管理（SHRM）与传统人力资源管理（HRM）的核心差异体现在以下五方面：（1）目标定位：SHRM以组织战略为导向，关注长期竞争优势；传统HRM侧重事务性操作，聚焦短期效率。（2）角色定位：SHRM中HR是战略合作伙伴、变革推动者；传统HRM中HR是行政服务者。（3）管理范围：SHRM强调全员参与，覆盖组织全层级；传统HRM以HR部门为中心。（4）决策依据：SHRM