互联网求职利器与策略.pdfVIP

2004

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参考译文：

去年年底在找工作时，甘特.蒙巧遇到了一个叫CareerBuilder的互联网求职网

站。他在里面搜索但没有成功，但却被开办的“个人搜索引擎”吸引住了。搜索引擎有

一个互动功能，上网的人可以键入求职，如地点、职务和工资。当有一个适合的职

位时，搜寻器将通过电子邮件申请人。蒙键入了法律，和。

三个星期后，他收到了第一份有空缺的职位。“我太幸运了，”蒙说道。他用电子邮件

将给了雇主，并在一家公司当上了法律顾问。

件传给了雇主，并在一家公司当上了法律顾问

于互联网上建立了成千上万的求职，要找到一个有希望的

由于互联网上建立了成千上万的求职，要找到一个有希望的空缺职位可能很费时，

并且效率很低。搜索引擎的出现减少了的次数。但是，虽然它成功地为蒙找到

了工作，但就业专家们也看到了它的缺点。比如，缩小求职要求的范围可能会对你不利。

你没每次回答一个问题，都会排除一个机会。”一个专家这么说

“你没每次回答